恭賀澤璞文化社正式成立了
                2016-06-15  

              ———橫山蘊玉璞,碧水盡開源
               

              經過了兩三個月的精心準備與策劃,于2012年06月澤璞企業文化社正式成立了。

              一個公司的員工所擁有的人文素養,將直接影響到該公司的綜合競爭實力。如果說設備、管理、技術、市場是公司的“硬實力”,那么,員工的素養則是公司發展的“軟實力”,在競爭日益激烈的今天,“軟實力”的影響會越來越大。因此,本著提升員工文化素養的目的,我們將努力創辦屬于自己的“和”文化的建設。

              人文素養涵蓋著一個人的各方面,如文學、美術、音樂、養生等一系列知識,這些知識將在潛移默化中影響一個人的思維方式、處事方式以及審美情趣。“心有多大,天有多寬”,我們將力求用各種形式,豐富員工的生活,提升大家的內在。企業在各種社會活動及經營活動中,努力貫徹并實際體現出來的,以文明取勝的群體競爭意識。這包括價值觀、道德、精神追求、生活習俗、思維方式等。

              企業文化是企業的核心競爭力,是企業持續發展的重要力量,企業文化是企業常青的基礎。企業為了滿足自身運作的需要,必須要有共同的目的、理想、追求和共同的行為準則。企業文化的任務就是創造共同的價值觀體系和共同的行為準則。企業文化是指企業形成的一種“個性”,它包括企業的信仰、觀念、價值觀、態度、工作方式、工作氛圍和工作行為。

              企業文化既有強大功能,產生凝聚力執行力影響力,既有工具性,即要管用,又是價值存在的方式,即意義性,是一種品格。企業文化在企業經營管理過程中既是引領性的,又是覆蓋性的,作用于戰略制定、制度設計、流程優化、產品創新、品牌管理;它是企業沖動、思維、習慣、素養,像空氣彌漫,是無形的氛圍,但又是實實在在,在經營全程無所不在;企業文化進一步把人的價值凸顯,尊重人、發展人、成就人。企業文化的目標是創建企業的利益、責任、文化、價值共同體。

              建立文化社存在著重大的意義:

              ★  提高員工素質;

              ★  提高管理水平

              ★  加強決策的目的性和科學性;

              ★  精神文明建設的實效化;

              ★  公司經營理念的系統性和獨特性;

              ★  員工行為的規范;

              ★  視覺形象的統一設計規劃,塑造現代企業的工作氛圍。

               

              下面是企業文化社的培訓:

              金賽德的每一位員工都會發揚文化社的文化精神,傳播文化社的文化理念。讓我們大家更加團結,讓我們彼此的心更加凝聚。

              我們都堅信這樣的企業的才會越走越遠,路也會越走越寬。祝愿我們的澤璞文化社欣欣向榮,祝愿我們的金賽德蒸蒸日上!!!!

              無錫市金賽德電子有限公司


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